La Ley Karin vino a poner orden donde había intuiciones y buenas intenciones. Desde el 1 de agosto de 2024, toda empresa debe prevenir, investigar y sancionar acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Para una PYME, eso no es un papel más: es una forma concreta de cuidar a la gente y […]
En la vida real de una micro o pequeña empresa, el tiempo alcanza justo para vender, comprar y cumplir. Lo laboral suele quedar para después… hasta que golpea la puerta una fiscalización o estalla un conflicto. Ahí se entiende, a la mala, que la asesoría laboral no es un lujo, sino una pieza de seguridad […]
