Ante confirmación de la sentencia que aplica multa a la sociedad que administra los Restaurantes  Johnny Rockets en Chile, en la que es sancionada por incurrir en infracciones en la distribución y descuentos  de propinas que pagan lo clientes y que se entiende que son propiedad de los trabajadores, Durante la Fiscalización realizada por la Dirección del Trabajo  en su momentos, se constató que el empleador tenía un documentos suscrito por los trabajadores  denominado “Norma de Propinas” todo ello de conformidad a lo establecido en el artículo 64 de Código del Trabajo.

En consecuencia haremos un ejercicio de análisis posibles  Preguntas Frecuentes según el Artículo 64 del Código del Trabajo

El artículo 64 del Código del Trabajo regula las propinas en restaurantes, bares, cafeterías, discotecas y locales similares. Aquí respondemos las dudas más comunes:

1. ¿Es obligatorio pagar propina en Chile?

No. El empleador debe sugerir en cada cuenta una propina del 10% del consumo, pero el cliente puede aceptarla, modificarla o rechazarla.

2. ¿De quién es la propina?

La propina es exclusivamente de los trabajadores que la reciben. El empleador no puede:

• Retenerla.
• Hacer descuentos.
• Repartirla entre otros trabajadores.

3. ¿Cómo se puede pagar la propina?

El cliente puede entregar la propina:

• En efectivo directo al trabajador.
• Por medios electrónicos (tarjeta de crédito, débito, cheques, etc.).

El trabajador tiene derecho a elegir la forma de pago.

4. ¿Cuándo debe entregarse la propina si se paga con tarjeta?

El empleador debe traspasar el dinero al trabajador en un máximo de 7 días hábiles desde que lo recibe, entregando además copia del comprobante de pago.

5. ¿Existen excepciones a este plazo?

Sí.

• Eventos especiales: el pago de la propina puede realizarse cuando se pague la factura del evento.
• Zonas aisladas sin medios electrónicos: el plazo puede extenderse de forma excepcional.

6. ¿Por qué es importante esta norma?

Porque asegura que las propinas sean reconocidas como un derecho patrimonial del trabajador, protegiendo su ingreso y evitando abusos por parte de los empleadores.

✅ En resumen: la propina es un derecho de los trabajadores, el cliente puede decidir si la paga, y el empleador tiene la obligación de transferirla íntegra y sin descuentos.